Impulsez une dynamique de prévention dans votre entreprise

1.  Appréhender les enjeux stratégiques des questions de sécurité et de santé pour l’entrepriseLa préservation de la santé.L’amélioration de la performance de l’entreprise.

• Les impacts sur l’image de marque.
• La réduction des coûts induits.

2.  Identifier les points essentiels de la réglementation et mesurer concrètement ses conséquences en terme de responsabilité civile et pénale

• Le cadre législatif actuel français et européen et leur évolution.
• Les principales obligations concernant la prévention, les conditions de travail, les accidents du travail, les sous-traitants.
• Les responsabilités en cas d’accident et la délégation de pouvoir.

3.  Préparer sa démarche prévention sécurité : effectuer un pré-diagnostic.

• Repérer les acteurs clés.
• Fixer le cadre du diagnostic.
• Évaluer les risques significatifs.

4.  Développer une vision intégrée et stratégique de la prévention et sécurité

• Introduire une démarche, une équipe de projet et en assurer la cohésion.
• Intégrer le système de management santé/sécurité dans le management de l’entreprise.
• Appliquer les éléments clés d’un système de management de la sécurité : programme santé/sécurité au travail, indicateurs et tableaux de bord.
• Mettre en œuvre une organisation adaptée et les compétences nécessaires.
• Créer les conditions d’une délégation efficace.
• Formaliser et exprimer sa politique santé/sécurité.
• Agir personnellement et faire partager ses objectifs.

• Dirigeants
• DRH
• Responsables des Ressources Humaines
• Chefs d’établissements décentralisés

2 jours