Responsable Environnement – Sécurité

1.  Un responsable Environnement-Sécurité : pourquoi et pour quoi faire ?

• Préciser les missions du responsable Environnement-Sécurité.
• Identifier les moyens dévolus à la fonction.
• Clarifier les complémentarités d’intervention management/responsable Environnement-Sécurité/direction.

2.  Améliorer ses performances Environnement-Sécurité

• L’analyse Environnementale
• Assurer un retour d’expérience : l’analyse des AT (Accidents du Travail)
• Déclencher des actions correctives et préventives pour éviter le renouvellement.

3.  Les obligations juridiques et réglementaires de l’entreprise en Environnement-Sécurité au travail

• L’obligation générale de prévention.
• Les contrôles et les vérifications, le règlement intérieur et les consignes de travail.
• Gérer les relations avec les instances internes et externes :
• CHSCT/DP/CE : domaine de compétences et complémentarité ;
• le médecin du travail/CRAM/Inspecteur du travail : rôle, mission et pouvoir ;
• Sécurité sociale : la tarification.
• Se repérer dans la réglementation applicable à son activité.

4.  Évaluer les responsabilités en matière d’hygiène et de sécurité du travail

• La responsabilité civile et pénale dans l’évaluation des risques et dans l’organisation.
• La délégation du pouvoir.
• Le rôle du responsable Sécurité.

5.  S’engager dans une démarche de prévention des risques à l’aide de systèmes d’organisation

• Les référentiels de management de l’environnement et sécurité : ISO14001, OHSAS 18001 et ILO OSH 2001 : les grands enjeux, principes et différences.
• La politique Environnement-Sécurité : aider la direction à définir les axes en matière de prévention, protection et d’organisation.
• Redynamiser et utiliser son document unique pour l’évaluation des risques.
• Mettre en place sa veille réglementaire Environnement-Sécurité au travail.

6.  Manager la prévention et la maîtrise des risques Environnement Sécurité

• Établir son programme de management Environnement-Sécurité à partir de l’analyse des risques.
• Définir les rôles, responsabilités et autorités des différents acteurs de l’entreprise.
• Former, sensibiliser et communiquer pour impliquer chacun.
• Formaliser l’organisation définie en s’appuyant sur un système documentaire compatible avec les systèmes de management de la Qualité et de l’Environnement éventuels.
• Veiller à l’application des consignes, valoriser les bonnes pratiques.
• Définir des indicateurs pertinents de pilotage et de résultats :
• choisir ses indicateurs, créer son tableau de bord ;
• communiquer et exploiter les résultats.
• Mettre en place un processus d’amélioration continue du système de management Environnement Sécurité au Travail.

7.  L’audit Environnement et Sécurité

• Situer l’audit dans une démarche de prévention.
• La méthode selon l’ISO 19011.
• Les spécificités de l’audit Environnement et Sécurité pour analyser un poste de travail.

• Responsables « Environnement-Sécurité » nouvellement nommés.
• Managers opérationnels qui prennent en charge la fonction Environnement-Sécurité.